“刚入职就怀孕你老板同意了么？”
导读： 工地上没安窗，温度等同室外，而且孕妇月份大了，胎儿，会频繁去洗手间，但去一趟得走十多分钟，一还没有灯。网友们算了算，12月怀孕已经7个半月，就是说，3月末刚入职，4月中旬就怀孕，而且很可能试用期孕妇已经知道…
工地上没安窗，温度等同室外，而且孕妇月份大了，胎儿，会频繁去洗手间，但去一趟得走十多分钟，一还没有灯。
网友们算了算，12月怀孕已经7个半月，就是说，3月末刚入职，4月中旬就怀孕，而且很可能试用期孕妇已经知道自己怀孕了，但故意等转正了再说。
法律上，陈女士胜诉，但在上，大家都心疼公司，如今私企本来日子就不好过，人刚来就开始休假，再招一个又显得浪费。
她公司就招过一位女员工，入职没多久就怀孕了，拿着生育保险，也邀请了同事参加满月酒席，休完了产假回来，没上班多久开始就怀了二胎，然后辞职了。
她跟我说，现在招人真是斗智斗勇。只要你一问是不是单身，别人就说你们公司性别歧视，可你不问，真的有很多坑。
所以，她现在养了一群猎头，专供悄悄打听是不是已婚未育，不过即便如此，有没有备孕计划，也没人会告诉你。
她跟我说，公司当然相信你的能力，否则也不会聘用你。可问题是，你摆出来的是什么态度。还没创造价值，先黑了公司一笔，换成是你，你也不乐意吧。
我想了一下，确实如此，人有时候，太容易站在自己的角度想问题。你总觉得自己各种不容易，可放进集体里，可能比你委屈的人，还比你给力。
也就是说，你只有多付出，多存储，需要的时候，才拿得出来。想要让别人先付出，无论对方多有钱，都很难。
在解答这一困惑的时候，马老师说了一句话，很有道理，enoou压力关乎于你在职场中的定位，到底是乞讨者还是交换者。
《奇葩大会》上，曾经来过一个富二代，说自己从小到大都得听家里的，没选择，不，害怕自己最后的墓碑上可能只是刻上某人之子。
“一个人要有一以贯之的世界观，不能要的时候，把那套拿出来；要钱的时候把东方那一套拿出来。选一条，一以贯之，不能因为自己的利益和方便，今天掏出了这个世界观，明天又掏出了那个世界观。”
别人都说，三十出头，正是职场上升期，这个时候生孩子，会毁掉你的前途，她也没听。高高兴兴地把孩子生了，回来没几个月还升职了。
今天有那么多的女性精英，她们也都为人母，却从没有过孕期会不会被辞退的烦恼，不是他们的老板多爱护女性，只是因为她们强大到，无关性别，无可替代。
所以一味地抱怨自己没有被足够重视和满足，不如衡量一下，自己手上有没有资本去争取到最大的福利。
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入职怀孕被要求离职
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