日本企业“用工荒” 开始瞄准家庭主妇和退休人员
导读： 参考消息网10月5日报道英媒称，由于就业市场劳动力供应处于几十年来最紧缺的状态，日本服务企业招聘和留人困难，因此越来越多地采取非常规手段缓解这一问题。透社10月3日报道称，他们可能促使家庭主妇就职，或吸引退…
参考消息网10月5日报道 英媒称，由于就业市场劳动力供应处于几十年来最紧缺的状态，日本服务企业招聘和留人困难，因此越来越多地采取非常规手段缓解这一问题。
透社10月3日报道称，他们可能促使家庭主妇就职，或吸引退休人员重新回到岗位。在一些情况下，这意味着要为一些员工提供更好的工作，以及提高薪酬。另外，还有企业减少所提供的服务，比如缩短营业时间，或者推迟扩张计划。
日本8月失业率处于23年来的低位(2.8%)，这得益于经济增长，以及迅速老龄化的社会中劳动年龄人口减少。
劳动力短缺可能拖慢经济发展速度，甚至一些经济活动，从而打击日本实现阶段性可持续增长的希望。
麦当劳日本快餐连锁店表示，其将把兼职岗位的目标对准家庭主妇，以扩大除年轻人以外的核心员工来源。
有职业调查研究中心对超过4000名有小孩的已婚妇女进行过调查。结果显示，逾半数有小孩的家庭主妇有工作意愿，但找不到适合的工作。她们特别担心每天工作时间过长，可能无法兼顾家务。
企业出现改善工作条件以留住或吸引员工的迹象，其中包括Doutor Nichires Holdings公司。该公司向其咖啡连锁店的某些临时雇员发放了遣散费。在日本这个正式与临时性员工的薪资及工作条件差距颇大的国家，这种做法相当罕见。
包括皇家控股有限责任公司与日本麦当劳在内的部分餐饮业者，开始取消24小时营业制。但对于这个以提供全天候便利与服务而自豪的行业来说，这种做法远远称不上是企业的优先选项。
在透社6月进行的调查中，超过80%企业表示，他们预期劳工短缺将经营者在未来几年所能提供的服务规模。
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