西安挂职干部实录（成都小结篇） 20版成都挂职干部“干货包”出炉请收好！
导读： 去年4月，小布梳理的第一批成都挂职干部经验集锦（相关链接：西安挂职干部实录（成都小结篇）当他们谈成都时，他们都谈了些什么……），让很多布粉大呼过瘾。这次也不例外！今天，小布就为大家奉上第二批成都挂职干部…
去年4月，小布梳理的第一批成都挂职干部经验集锦（相关链接：西安挂职干部实录（成都小结篇） 当他们谈成都时，他们都谈了些什么……），让很多布粉大呼过瘾。
这次也不例外！今天，小布就为大家奉上第二批成都挂职干部经验总结，堪称“2.0版成都挂职干部‘干货包’”，各位快来验收吧！
近些年，成都的发展速度迅猛到“刹不住”，原因除了高端的国际化视野、良好的营商、完善的政策配套、务实进取的干部作风，还得益于高点定位科学规划+优化创新产业布局。
从锁定建设国家中心城市总体目标，到强化“五中心一枢纽”功能，确定“东进、南拓、西控、北改、中优”十字方针，再到重塑产业经济地理，成都的城市发展战略层层展露、逐渐清晰。
在尊重和城市发展规律的基础上，成都对城市功能、空间结构、发展模式、产业布局进行了新一轮优化调整，为城市长远发展指明了方向。
成都的招商引资工作红红火火，丰硕。究其根本，在于成都将招商作为“天字号工程”，实行全员招商模式。一方面，主要领导直接参与，市区县各级领导多次率队赴国内外开展投资促进活动；另一方面，各相关部门共同参与。
在招商洽谈中，规划、土地、财政等部门与投资促进部门形成一个招商共同体，分工明确，紧密协作，专业对接客商。从前期接触到后期实质性洽谈，对接主体也由招商部门转变为各相关职能部门。
此外，成都不但着眼于主导产业的招引工作，也注重产业链配套、生产性服务配套、非生产性服务配套以及基础设施配套，可以说“既重招商，也重招商过程；既重项目总量，也重项目质量”。
在招才引智方面，成都提出了建设具有国际竞争力的人才强市战略，在“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观下，推出了一系列卓有成效的措施。除了给予人才资金扶持、社会荣誉外，成都感情留人，建立党委联系专家制度，确定24小时服务专员，消除专家创新创业的后顾之忧。
成都把人才资源作为第一资源，全方位扩大与国内外一流高校、知名科研院所和大型企业的战略合作，推动政产学研用协同创新平台建设，为优秀人才提供更多的公共资源和政策支持，并创造更多机会，让“蓉漂”成为时代风尚。
在成都，城市的发展和宣传，是互相促进、互相成就的。“成都，宣传先行”。围绕“让成都更美好，形成城市发展的合力”这个中心，成都打通了与民间、国内与国外两大场。
成都所有的外宣工作由宣传部统一牵头，进行主题策划、内容设计、点位设置和推广发布。专业的外宣策划团队+高效的联动机制，了外宣工作的整体性、系统性和连贯性。
此外，成都很会利用“身边事”进行城市形象宣传——大熊猫、马拉松、诗词大会、网络神曲……通过策划先行、正向发声、移动优先、分众、柔性表达，提升了大众认知度和影响力。
成都非常重视发动群众力量参与治理“微”——在各级建立全覆盖、高频率的联系走访群众机制，通过随机走访、坝坝会等形式，与群众拉家常、了解社情、收集“微”问题线索，及时调查处理。
“坝坝”是四川方言，指平地、空地。在成都，开进小区、院子、广场、企业的“坝坝会”成为治理“微”的一大利器。
为了充分调动群众参与监督的积极性，成都还进行了全覆盖式的社会宣传。在成都，各基层单位都设有“微”问题举报箱。走在成都的大街小巷，随处可见公布的举报“微”电话、网址和二维码。
此外，成都市纪委还将治理“微”工作经验总结提炼，形成了《成都市治理“微”约束“微”工作办法》，进而推动此项工作常态化开展。
以上，就是成都在规划布局、招商引资、招才引智、宣传营销、治理等方面的干货。他山之石，可以攻玉，若能借此思、创新吸收，相信我们也能摸索出一套“西安好经验”！
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