福利并不是职工收入的大头为何大家如此看重？
导读： 前天（2月6日），湖北日报微信（ID：hubeiribao181）权威发布了湖北省总工会的新规规——的发布后，短时间内，在湖北日报微信（ID：hubeiribao181）上的阅读量便突破10万，并收获大量点赞和评论。日前《湖北省基层工…
前天（2月6日），湖北日报微信（ID：hubeiribao181）权威发布了湖北省总工会的新规规——
的发布后，短时间内，在湖北日报微信（ID：hubeiribao181）上的阅读量便突破10万，并收获大量点赞和评论。
日前《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》规定，基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品，每人每年不超过1200元，工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元，普通月饼、粽子、米、油、肉、蛋、水果等在节日慰问品之列，并首次将婚丧嫁娶及退休等纳入慰问范围。
厘清正常福利的概念，同节日的界限，给出明确、细致的对照标准，才能让“保障职工正常福利”不至于落空。只有实施标准从原则性进入操作性，才能让各单位有章可循；只有实施细则越具体越明朗，才不会留有模糊地带，避免操作起来模棱两可。保障职工正当福利，是职工权益的必然之举，也是反常态化、制、化的必然要求。
“八项规定”实施以来，重拳反腐成效显著，节日滥发津补贴得到遏制，旅游、送礼等灰色福利被刹住，越是过节越要廉洁已经深入。
违规的不能碰，这是的原则问题；正常的福利也要，这关乎千千万万普通职工的切身利益。如果在福利问题上，以“一概不发”来避免违规“滥发”，并不是反的初衷。
无论是《劳动合同法》，还是《公务员法》，员工或公务员享受国家福利都有明确规定。只有将福利兑现，普通职工才会有更多的获得感和幸福感。让该发的一分不少，不该有的半点不多，才能真正达到惩治、保障民生的目的。
福利并不是职工收入的“大头”，为何大家如此看重？很大程度上因为福利代表的是一种关心、关爱，是浓浓的人情味儿。一块月饼、一个粽子、一袋米，可能价值不高，但却是节假日人情味的体现。“将婚丧嫁娶及退休等纳入慰问范围”，之所以被网友点赞，也是因为接地气的人情味儿。倘若过年过节，无人问津，婚丧嫁娶，漠不关心，职工心里会是怎样的感受？职工都是有血有肉的人，都渴望被尊重、被关心，希望找到归属感、依托感。一个有人情味儿的单位才有更强的凝聚力，与职工想在一起、心连在一起的工会组织才能更有力。我省关于基层工会经费收支管理的实施细则，在把稳正常福利界限，提供具体操方案的同时，体现出尊重传统风俗、重视人情的价值导向。
全面从严治党，打击违规福利，最终也是为了公共利益，增进福利，这恰恰与“保障职工正常福利”的价值追求殊途同归。这些充满着人情味儿的细则，让福利发放不仅规范化、制，更将直达。
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公务员婚丧嫁娶规定
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