公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑
浏览：编辑：A 发布时间：2019-1-1 12:31:03
导读： 魏优旃“上个月没有完成步数任务，差了10000多步被扣了100多块。”对于某公司职员小C而言，每天步数刷榜的意义不在于攀比和心，而是真真实实的现金。据了解，公司为了让员工多运动，要求每月按照步数来进行考核，没有…
魏优旃
“上个月没有完成步数任务，差了10000多步被扣了100多块。”对于某公司职员小C而言，每天步数刷榜的意义不在于攀比和心，而是真真实实的现金。据了解，公司为了让员工多运动，要求每月按照步数来进行考核，没有完成任务按照一分钱一步扣钱。律师表示，公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据。
公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑如员工为完成考核任务而占用下班时间，可以主张加班，但需举证证明系为完成考核。“我们每个月的任务是18万步，按照每月30天计算，每天要走6000步。”小C是广州一家房地产公司员工，负责人力资源工作的她日常工作主要在办公室进行。由于上下班可以地铁直达，所以仅靠上下班步行（每天大概在2500步），她无法完成每天的任务。
“公司希望员工能够多运动，我能够理解。但平时工作本来就很繁忙，晚上经常要加班，为了完成任务连正常睡眠都受到影响，这样的考核反而成了额外负担。”小C无奈地说道。和小C的相类似，微博网友“@-柚子岛-”的公司也强制参与健步走活动，要求微信运动步数达到8000步以上，365天全年无休。达成目标公司不会励员工，一旦达不成就要扣钱。男子抢夺公交女司机方向盘致2人受伤 涉事男子现
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